Willkommen bei genYus – Strategische HR-Beratung für eine digitale Zukunft.
Ich unterstütze Unternehmen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse, der Digitalisierung und im Veränderungsmanagement.
Menschen stärken und Prozesse effizient gestalten...
... mit über 20 Jahren Erfahrung im HR-Management begleite ich Unternehmen bei der Optimierung ihrer People Experience. Mein Fokus liegt auf nachhaltigen Lösungen, die sowohl die Candidate Journey als auch die Employee Experience verbessern.
Menschen und Prozesse im Einklang – für nachhaltigen Erfolg.
Über mich – Persönlichkeit und Kompetenz
Ich bin Berater und Interim HR Manager mit einer Leidenschaft für People Experience. Mein Ziel ist es, Unternehmen gezielt bei der Transformation ihrer HR-Prozesse zu unterstützen – effizient, datengesteuert und agil.
Highlights:
- Beratung und Optimierung von People Experience-Prozessen entlang des Mitarbeiterzyklus.
- Coaching von Führungskräften, um eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur zu fördern.
- Aufbau digitaler HR-Workflows und datengetriebener Entscheidungsgrundlagen.
- Förderung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI).
Leistungen – Was ich für Sie tun kann
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People Experience:
„People Experience umfasst alle Interaktionen und Erlebnisse, die Personen mit einem Unternehmen haben – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur langfristigen Zusammenarbeit.“
Leistungen:
Gestaltung der Candidate Journey: Optimierung aller Schritte vom ersten Kontakt bis zur Einstellung, um positive Erfahrungen für Bewerbende zu schaffen.
Onboarding-Prozesse: Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, die neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen Start ermöglichen.
Mitarbeiterbindung: Implementierung von Strategien zur Steigerung der Zufriedenheit und langfristigen Bindung der Mitarbeitenden.
Feedback-Kultur: Etablierung von Mechanismen, die kontinuierliches Feedback fördern und zur Verbesserung der People Experience beitragen.
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Digitale Transformation:
„Die Integration digitaler Technologien in alle HR-Bereiche zur Steigerung von Effizienz und Anpassungsfähigkeit.“
Leistungen:
- Implementierung von HR-Technologien: Einführung und Optimierung von Systemen wie Applicant Tracking Systems (ATS) und digitalen Personalakten.
- Automatisierung von HR-Prozessen: Digitalisierung und Automatisierung wiederkehrender Aufgaben, um Ressourcen für strategische Tätigkeiten freizusetzen.
- Datengetriebene Entscheidungsfindung: Nutzung von HR-Analytics zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen.
- Change Management: Begleitung der Belegschaft bei der Einführung neuer Technologien und Förderung einer digitalen Kultur.
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Employer Branding & DEI:
„Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im Unternehmen.“
Leistungen:
- Entwicklung der Employer Value Proposition (EVP): Definition und Kommunikation der Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber.
- Diversity-Strategien: Erarbeitung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur.
- Inklusive Rekrutierungsprozesse: Erstellung genderneutraler Stellenanzeigen und Schulung von Recruitern in unvoreingenommenen Auswahlverfahren.
- Interne Kommunikation: Förderung des Bewusstseins für DEI-Themen durch Workshops und Sensibilisierungskampagnen.
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Change Enablement für Führungskräfte
„Befähigung von Führungskräften, Veränderungsprozesse erfolgreich zu steuern und ihre Teams durch Wandel zu führen.“
Leistungen:
- Change-Management-Schulungen: Vermittlung von Methoden und Werkzeugen für effektives Veränderungsmanagement.
- Kommunikationsstrategien: Entwicklung von Plänen zur transparenten und effektiven Kommunikation während Transformationsprozessen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Veränderungsinitiativen.
- Kulturwandel: Förderung einer offenen und anpassungsfähigen Unternehmenskultur.
Bisherige Erfolge
- + Kundenprojekte
- + Hirings
- € Kostenreduktion
- + Führungskräfte Trainings
- + Hiring Manager Coaching
Über genYus
genYus unterstützt Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse und der Gestaltung einer positiven People Experience. Der Schwerpunkt liegt auf datengetriebenen Ansätzen, digitalen Lösungen und nachhaltigen Veränderungsprozessen. Unser Ziel ist es, Unternehmen in einer sich wandelnden Arbeitswelt zukunftsfähig zu machen. Wir richten uns an mittelständische Unternehmen und Konzerne, die ihre HR-Strategien weiterentwickeln möchten, sowie an Führungskräfte, die ihre Organisationen durch Wandel und Digitalisierung leiten wollen. Unsere Expertise deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab – von der Stellenausschreibung bis zur langfristigen Integration neuer Teammitglieder.
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